営業セミナー | 伝説の営業マン
(2017年04月27日 17時45分) 記事提供元 : @Press
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する「入社後」までを見据えた日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』（ https://employment.en-japan.com/ ）上で、「仕事の満足度」についてアンケートを行ない、6,427名から回答を得ました。下記、概要をご報告いたします。
■ 調査結果概要
★ 仕事に満足している理由。トップ3は「仕事のおもしろさ」、「人間関係」、「休日休暇の日数」。
★ 仕事に満足していない理由。ワースト3は「給与」、「成長環境がない」、「人間関係」。
★ 社会人が考える「社員満足度が高い会社の特徴」。トップ3は「人間関係が良好」、「社員の表情が明るい」、「社員の成長支援」。
■ ■調査結果詳細
1：仕事に満足している理由。トップ3は「仕事のおもしろさ」、「人間関係」、「休日休暇の日数」。
「現在の仕事に満足している方」に「満足度が高い要因はなんですか？」と伺ったところ、第1位は「仕事のおもしろさ」（50％）、第2位は「人間関係の良さ」（45％）と動機づけ要因が並びました。第3位は「休日休暇日数」（33％）です。
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/127746/img_127746_1.png
「仕事のおもしろさ」に関して、「知識量を増やすのは自分の取り組み次第という部分。知識が増える分、自分の仕事の幅が広がった」（25歳女性）、「自由度と裁量があるため、自分次第という責任もあるが、成長のためにもがんばりたいと思える」（33歳男性）といったコメントが挙がっています。
年代別で20代のポイントが高いものは「人間関係の良さ」（全体：45％、20代：55％、30代：46％）で30代のポイントが高いものは「仕事の裁量度」（同：28％、17％、27％）や「給与額」（同：23％、18％、28％）でした。
「人間関係の良さ」については、「同期同士の仲が良くプライベートでもよく遊びに行くので仕事、余暇ともに充実できている」（22歳女性）、「人間関係がとても良く、仕事がしやすい。互いに敬うことで円滑に業務が進む」（25歳男性）などのコメントが寄せられました。
「仕事の裁量度」や「給与額」については、「店長になり、自分の裁量でできることも増えたため、店舗やスタッフのマネジメントは楽しい」（31歳女性）、「キャリアアップの試験に合格すれば、年収30万ぐらいは上がるのでやりがいはある」（33歳男性）、「自分で売上げ目標を設定し、自分で行動計画を立案し実践できる」（36歳男性）などが満足度に寄与しているようです。
２：仕事に満足していない理由。ワースト3は「給与」、「成長環境がない」、「人間関係」。
「現在の仕事に満足していない方」に「満足度が高くない要因はなんですか？」と質問したところ、第1位は衛生要因の筆頭である「給与額」（62％）、第2位は「成長しづらい環境」（47％）、第3位は「人間関係の悪さ」（44％）という結果になりました。
特に20代の満足度を下げているのは「勤務時間」（全体：34％、20代：43％、30代：31％）、「休日休暇日数」（同：28％、36％、29％）といずれも働く時間に関する項目でした。
画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/127746/img_127746_2.png
3：社会人が考える「社員満足度が高い会社の特徴」。トップ3は「人間関係が良好」、「社員の表情が明るい」、「社員の成長支援」。
「社員満足度が高い会社に共通する特徴はなんだと思いますか？」と伺いました。第1位は「社内の人間関係が良好」（70％）、第2位は「社員の表情が明るい」（57％）、第3位は「社員のスキルやキャリアアップを支援している」（44％）といった動機づけ要因に関する項目です。
年代別で見ると、まだ仕事経験の浅い20代は「福利厚生が充実している」（全体：43％、20代：52％、30代：45％）、「オフィスがキレイ」（同：27％、32％、27％）、「社員の平均勤務時間が短い」（同：26％、32％、27％）といった衛生要因（働く環境）に関する項目が30代よりも支持を集めています。30代は「社員の平均年収が高い」（同：43％、41％、46％）や「社員が共有・共感している理念やビジョン」（同：34％、27％、35％）が支持を集めました。
画像3: https://www.atpress.ne.jp/releases/127746/img_127746_3.png
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査期間： 2017年3月1日～4月2日
■調査対象：『エン転職』（ https://employment.en-japan.com/ ）利用者
■有効回答数：6,427名
『エン転職』 https://employment.en-japan.com/
画像4: https://www.atpress.ne.jp/releases/127746/img_127746_4.png
求人企業1社1社をエンの担当者が訪問し、求人の魅力から、仕事の厳しさや企業の抱える問題まで徹底取材。取材記事に加え、現社員や元社員のクチコミ、企業担当者のコメントなど、仕事や会社のリアルな姿がわかる情報を掲載することで、転職者と採用企業のミスマッチを低減しています。さらに『エン転職』を通じて転職した方を対象にした「エン入社後活躍支援プログラム」で、転職後3年間の継続サポートを行ないます。
==========================================
◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：森本、松田
TEL：03-3342-4506 FAX：03-3342-4507
MAIL：en-press@en-japan.com
◆エン・ジャパン株式会社について
社名 ：エン・ジャパン株式会社
URL ： http://corp.en-japan.com/
運営サイト：【求人情報】
エン転職： https://employment.en-japan.com/
エン エージェント： https://enagent.com/
ミドルの転職： https://mid-tenshoku.com/
AMBI：https://en-ambi.com/
エン派遣： https://haken.en-japan.com/
エンウィメンズワーク： https://women.en-japan.com/
エンバイト： https://hb.en-japan.com/
女の求人マート： https://womanmart.jp/
【入社活躍支援サービス】
エンカレッジ： http://en-college.en-japan.com/
【適性検査・適性診断】
3Eテスト： http://jinji-test.en-japan.com/
【完全無料のクラウド型採用支援システム】
engage（エンゲージ）：https://en-gage.net/
【情報サイト】
カイシャの評判： https://en-hyouban.com/
CAREER HACK： http://careerhack.en-japan.com/
エン 人事のミカタ： https://partners.en-japan.com/
エン転職大辞典： https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/
スマート業界地図：https://en-hyouban.com/smartmap/
==========================================
詳細はこちら
プレスリリース提供元：＠Press
これまでに27万名以上を指導し、成功へと導いてきたトレーニングのプロ青木仁志氏に「トップセールスに共通する3つの考え方」について伺った。
営業力を高めるためのセミナー情報を掲載。営業やマーケティングといった売上直結の分野から、投資・キャリア・趣味・教養など幅広い分野を網羅。
営業マンが日々抱えている現場での課題を、トップセールスとしての営業経験を持ち、営業研修等で講師を務めている大高弘之が解決していくコラムです。
現役営業マンの職場の人間関係の実状が浮き彫りに。4人に3人が職場の人間関係に課題を感じていることが明らかとなった。
ビューティフルエイジングとは加齢に無理に逆らうのではなく、その人らしさを活かしながら美しく年齢を重ねることです。
営業という分野にとらわれず、多種多様な業界のプロフェッショナルから日頃の現場に生かせる【セールスマインド】を学び取るこのコーナー。
あなたのセールス人生を変える一冊がここに！トップセールスになるべく日々研鑽を積んでいる皆さんに、お勧めの一冊を紹介します。
現役営業マンへのアンケートで、現場の課題が浮き彫りに。課題の1位は"プレゼンテーション"、2位は"職場の人間関係"という結果に。
本コラムでは、個人ソムリエも行っているCELLARDOORの石渡武志が「デキル大人になるためのワインの楽しみ方」をお伝えしていきます。
新人営業マン必見！！今さらきけないビジネスマナーから営業ノウハウまで情報満載でお届けします。伝説の営業マンへの第一歩が、ここから始まります。
ビジュアルプロデューサーとして、幅広く活躍しているおかざき なな氏のコラム。営業マンの魅力をよりいっそう効果的に高める方法を伝授します。
