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3. 『ファミリーシップオプション制度』開始　オフィス出勤週0日正社員、記念日で使えるパートナー手当など多様な働き方と家族も嬉しい5種類の支援で成果にもコミット

株式会社 LiBは、オフィス出勤週0日正社員や記念日で使えるパートナー手当など5種類のサポートを策定し、仕事での成長・活躍と、家庭での育児や介護の両立を応援し、男女ともに多様な働き方を実現する『ファミリーシップオプション制度』を開始いたしました。

キャリア女性に特化した会員制転職サイト「LiBz CAREER（リブズキャリア）」を運営する株式会社 LiB（所在地：東京都渋谷区 代表取締役：松本 洋介 以下「当社」）は、仕事での成長・活躍と、家庭での育児や介護の両立を応援し、男女ともに多様な働き方を実現する『ファミリーシップオプション制度』を開始いたしました。

　当社はこれまで、経営者や他社社員、海外在住者やフリーランサーも社員登用する〝複業”制度『メンバーシップオプション制度』を運用してきました。その運用方法を展開することで、家庭の事情で時短勤務や週4日出勤、フルタイムリモート勤務をせざるをえない優秀な人財の採用に成功し、その結果、時間や場所に制約があっても高い成果を出せることを証明してきました。
　この度、これまでの「多様な働き方」の挑戦に加え、社員の家族にも嬉しい制度を加えることで、より働きたい人が働きやすく、さらに成果を出せるよう全社で挑戦していきます。

【ファミリーシップオプション制度について】

1.それぞれの状況に合わせた 多様な勤務形態が可能
オフィス出勤0日(週5日リモート)勤務、最短1日6時間の時短勤務、週休3日の変則勤務など

2. キャリアアップもペースチェンジもどちらも応援
管理や昇給チャンスも他社員と同様。本人意向を重視し、ペースダウンやフルタイム正社員への切り替えも可能

3. いざという時の充実サポート
〈1〉オーバー375：子供が熱を出した際の緊急リモートワーク切り替え
〈2〉ココイチ休暇：子供の誕生日やイベントなど、特別な「ココ一番」に使える特別休暇
〈3〉有休前借り(シック・リーブ)制度：有休付与前でも、家族が急病になった場合などに有休の前借りが可能

4. ファミリーウェルカムオフィス環境
〈1〉LiBz Kids Cafeの設置：社内イベント時にベビーシッターを手配、子供たち同士も交流できる環境を整備
〈2〉当社で働く家族同士が仲良くなれる交流の場「リブザニア」開催

5. パートナーシップ手当
パートナーの誕生日または記念日にデート代をプレゼント

※この制度は育児・介護などのライフイベントにまつわる状況にある社員が対象です。

【第一回ファミリーデー「リブザニア」の様子】
4月16日、第一回「リブザニア」を開催いたしました。総勢約50名の社員と子供たちが参加し「初めての名刺交換」「ママの似顔絵大会」などの交流を行いました。

【ファミリーシップオプション制度の募集開始】

　『ファミリーシップオプション制度』の開始に伴い、以下のセクションで特別枠として募集を開始いたします。
当社ですでに活躍中のママ8名に話を聞くこともできますので、エントリーの「メッセージ」欄にてお知らせください。

■募集職種一覧：https://www.libinc.co.jp/project-casting/#open-position

株式会社LiB（リブ）会社概要
会社名：株式会社LiB（リブ）
代表者：代表取締役社長 松本洋介
設立：2014 年 4 月1日
所在地：東京都渋谷区神南1-12-16 アジアビル1階

【本件に関する報道関係者からのお問合せ先】
株式会社LiB担当：味岡、武井
TEL：03-6455-3015　　　　　
FAX：03-6455-3016　　　　
E-mail：info@libinc.co.jp


提供元：ValuePress!プレスリリース詳細へ

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